02.04.2015|16:37|

Challenger: Увольнения замедлились, но сокращение рабочих мест в марте продолжилось


2 апреля. (Dow Jones). Сокращения рабочих мест в марте значительно замедлились, но они, тем не менее, выросли на 6,4% по сравнению с тем же периодом предыдущего года. Частично это стало следствием падения цен на нефть. Об этом в четверг сообщила компания Challenger Gray & Christmas Inc.

Работодатели в марте сократили 36 594 рабочих мест, что стало самым низким месячным уровнем с декабря, и это на 28% ниже февральского значения. Год назад компании сократили 34 399 рабочих мест.

В 1-м квартале работодатели сообщили о сокращении 140 214 рабочих мест против 120 341 годом ранее. Более половины из этих увольнений произошли в нефтедобывающем Техасе, и более одной трети приписывается ценам на нефть.

"Без учета этих сокращений, связанных с ценами на нефть, это был бы квартал с самым низким уровнем увольнений с середины 90-х", но "падение цен на нефть существенно повредило сфере нефтедобычи, энергетикам, трубопроводческим компаниям и связанным с ними производственным секторам в этом году", - говорит Джон Чэлленджер, генеральный директор компании.

В компании не сообщили о замедлении темпов сокращений в энергетическом секторе.

Что касается других отраслей, то в розничных продажах наблюдались вторые по темпам сокращения рабочих мест в этом году, что больше всего приписывается увольнениям в Target Corp.

Несмотря на сокращения, связанные с нефтью, наблюдался рост занятости в автомобильном и транспортном секторах. Согласно данным Challenger, автопроизводители объявили о росте рабочих мест в этом году более чем на 7000 против роста на 2000 годом ранее. Между тем, число работников в транспортной сфере выросло примерно на 6700 против роста на 2000 в 1-м квартале 2014 года.

-Автор Lisa Beilfuss, lisa.beilfuss@wsj; перевод ПРАЙМ; +7 495 974 7664; dowjonesteam @ 1prime.biz.

(Конец)

Dow Jones Newswires, ПРАЙМ

GMT: 2015-04-02 14:37:34

Copyright (c) 2004 Dow Jones & Company, Inc.

Темы: Challenger рабочие места

Комментарии 0

Написать комментарий

 
Отправить

Вход

Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов: